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字母OD,OC和TD是什么意思?
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OD,组织发展:组织结构,流程,策略,设计的设计,以改善人员和文化,定义,基准,诊断,分析,组织变革,组织学习和其他计划的干预组织。提高组织的竞争力,不断提高组织的绩效,提高组织的效率和活力。
OC,组织文化:支持企业文化的形成,建立长期的DNA开发,系统地推广组织和文化产品,创造文化特征,提升品牌形象你。以业务为基础,根据人的特点和特点,大规模组织文化项目,制定人力资源战略和策略,创建必要的组织文化和业务所需的文化场景,产品和文化活动。它提供。
TD,人才发展:人才管理的主要功能是帮助组织发展长期利益并为他们提供重要人才。
人才管理主要是指人才的选拔和保留,TD主要负责人才的培养,包括能力模型/评级系统的开发,人才储备,人才的培养。和后继计划。
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